I. 노동조합의 유형
노동조합은 형태상으로 직종별 조합에서부터 발달하여 산업별 조합으로 변모하여 온 것이 일반적인 흐름이다. 그러나 국가마다 특수성에 따라 조금씩 독특한 형태를 이루고 있다. 본서에서는 노동조합의 조직형태를 직종별 노동조합, 산업별 노동조합, 일반노동조합, 기업별노동
노동체제를 유지하면서 전제적, 배제적, 규율적 노동통제를 가했다. 제도적으로 노동기본권에 대한 억압과 동시에 기업별노동조합 틀을 강제하였으며 한국노총을 중심으로 한 어용적 노동진영을 국가의 하위 파트너로 포섭하였다. 특히 노동운동을 이념적으로 공격하기 위해 공산주의와 연결시키고,
노동법에 있어서는 역시 정보화에 의한 환경변화로 기업별노동조합을 중심으로 한 집단적 노사관계가 향후 어떠한 영향을 받을 것인가하는 문제가 가장 중요하다. 이 점을 예측하는 것도 어렵지만, 앞에서 언급한 것처럼 대부분의 기업별노동조합에는 역풍이 불고 있다. 그러나 정보화가 노동조합에
기업별노동조합을 중심으로 한 집단적 노사관계가 향후 어떠한 영향을 받을 것인가하는 문제가 가장 중요하다. 이 점을 예측하는 것도 어렵지만, 앞에서 언급한 것처럼 대부분의 기업별노동조합에는 역풍이 불고 있다. 그러나 정보화가 노동조합에 대하여 부정적인 영향을 줄 뿐이라고 생각한다면 이
기업별노동조합의 세 가지 요소를 3종의 신기(神器)라고 지적함과 동시에 이를 일본식 경영의 주요 특질로 규정하였다. 이러한 각 요소들의 원형은 1920년대의 불황극복과 노동시장의 안정화를 통한 일본의 공업화를 추진하는 과정에서 일본 대기업의 노사관행으로 형성되었으나, 그 후의 1960년대에 확