본론
1. 최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도기업의 복지형태는 초기 단계에서 식사제공, 사택 및 기숙사, 출퇴근 수단 제공에서 점차 주택자금대여, 문화오락시설 등으로 근로자의 생활기반 안정을 도모함으로써 궁극적으로 노동생산성을 증진시키는 기업복지제도가 변천 되감을 알 수 있다.
복지
수준이 적절하거나 높다고 느낀다면 그 만족은 몰입과 연결될 것이
라는 가설 안에 정보제공과 과정상의 참여와 결정권을 주면 더 몰
입할 수 있을 것이라는 분배공정성과 절차 공정성의 영향에 관해
연구.
그 결과 기업복지제도에 대한 만족이 조직의 정서적 몰입에 있어서
높지는 않았
기업들로 하여금 조직구성원의 직장생활과 가정생활에 균형을 이루어 나갈 수 있도록 지원하는 정책과 서비스를 제공하도록 유도하였다. 따라서 본론에서는 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도
기업복지비가 급격히 증가되고 있음에도 불구하고 현금급여에 대한 높은 관심에 비해 기업복지비에 대한 관심이 상대적으로 부족한 것이 사실이다. 기업복지비가 높은 비중을 차지하고 있음에도 불구하고 일부 기업에서는 선택적 복리후생제도를 도입하고 있을 뿐 대부분의 기업에서는 기업복지제도