기업은 그 존속을 위협받고 있다. 때문에 CSR의 실천은 기업의 성장과 영속성을 위한 핵심 가치라 할 수 있다. 그러나 우리나라의 몇몇 대기업들을 제외하고는 아직 CSR에 대한 인식은 미흡한 수준이다. 따라서『Fortune』이 선정한 500代 기업 중 이동통신업체인 Vodafone과 SK텔레콤(주)의 지속가능경영보고
기업들이 도산하는 결과로 이어졌다.
이러한 점에서 새로운 경영 패러다임의 필요성은 당위적이라고 할 수 있겠다. 그렇다면 우리에게 필요한 새로운 경영 패러다임이란 과연 무엇일까? 먼저 기존의 서양의 합리주의적 경영방식과 동양 특유의 경영방식의 조합을 통한 융합형 경영방식을 들 수 있
기업구조조정의 수단으로 인식되면서 많은 관심을 갖게 되었다.
M&A가 오랜 역사를 가지고 계속하여 발전하게 된 것은 M&A자체가 성장을 통해서 부를 창출할 수 있는 막강한 힘을 지니고 있기 때문이다.
기업이 계속적인 부를 창출하기 위해서 내적 경영역량에만 치중하는 것은 성장하는데 일정한 한
기업구조조정의 수단으로 인식되면서 많은 관심을 갖게 되었다.
M&A가 오랜 역사를 가지고 계속하여 발전하게 된 것은 M&A자체가 성장을 통해서 부를 창출할 수 있는 막강한 힘을 지니고 있기 때문이다.
기업이 계속적인 부를 창출하기 위해서 내적 경영역량에만 치중하는 것은 성장하는데 일정한 한
1) 광고(advertsing)
① TV광고
Olleh광고는 참신함과 역발상을 무기로 많은 광고를 제작했다. 광고를 본 사람이라면 누구나 한 번쯤은 기억할 만한 경쾌한 리듬과 하이톤 목소리를 통해 유쾌한 이미지를 주기 위해 노력했다. 시기에 따라 여러 변화가 있다. 월드컵 기간엔 유상철, 황선홍 등의 축구 국가대