Ⅰ. 미국기업조직
1. 변화에의 장애 요인들
미국기업들이 고능률 작업 시스템으로 이행하는 데에는 수많은 장애 요인들이 존재하고 있다. 이와 관련하여 몇 가지 점들을 지적해 보면 다음과 같다.
첫째, 기업들이 조직혁신의 과정에서 직면하는 현실적 딜레마를 들어야 한다. 참여영영의 추진과
Ⅰ. 한국기업조직
모든 연령층에서 대체적으로 비영리부문 종사자들의 직업만족도가 영리부문 종사자들보다 높다. 이러한 경향은 지난 최근 4년 동안의 노동패널 자료에서 잘 나타나고 있다. 특히 이러한 경향은 40대 이상 연령층에서 뚜렷이 나타나고 있다
우선 임금만족도의 경우 일반적으로 모
Ⅰ. 일본 기업조직
*실패 두려워 않는 기술적다각화 중요
창조적인 기술혁신은 종래의 개량형 기술혁신에 비해 리스크가 많다. 창조형 기술혁신은 종래의 이론이나 경험을 초월하는 것이기 때문에 실제로 해보지 않으면 성공할 것인지를 전혀 예측할 수 없기 때문이다. 따라서 경기침체기에 R&D투자
Ⅰ. 한국기업조직의 특질
한국의 私企業
1. 대·중·소기업의 법률적 양적 및 질적 정의
중소기업과 대기업의 문제는 국가마다 산업발전단계, 역사적 및 문화적 요인, 독과점 형성단계, 경제의 규모, 국민의 기업관이나 기업활동참여도 등의 차이가 있으므로 그 상대적 중요성에 있어서도 차이
한국의 私企業
1. 대․중․소기업의 법률적 양적 및 질적 정의
중소기업과 대기업의 문제는 국가마다 산업발전단계, 역사적 및 문화적 요인, 독과점 형성단계, 경제의 규모, 국민의 기업관이나 기업활동참여도 등의 차이가 있으므로 그 상대적 중요성에 있어서도 차이가 있게 마련이다. 하