주주, 시민사회를 대표
독립성을 강조
국별 차이와 기업자율 존중
최소한 규제 및 점진적 도입
경영지원을 통한 가치제고
이해관계자(대주주 포함) 이해조정
전문성을 강조
역사적으로 우리나라에서는 기업지배구조의 문제가 ‘오너(Owner)의 독재’에 있다면, 미국에서는 ‘최고경영자(CEO)'의 독
지배 대 주주/경영자에 대한 규율장치의 결여라고 할 수 있을 것이다. 다시 말해 우리나라의 경우 재벌을 중심으로 한 독특한 기업지배구조, 정부주도의 경제정책운영, 사외이사제도의 실질적 부재 및 기업활동 감시자로서의 기관투자가의 역할 미흡 등 기업내부지배구조의 미발달, 외부지배구조 기능
기업지배구조 재편에 대한 압력이 점차 가중되고 있다.
기업지배구조의 변화는 개별 기업뿐 아니라 국가경제에 중대한 영향을 미칠 수 있다. 특히 우리나라의 경우 재벌이 국가 경제에 차지하는 비중이 매우 크므로 재벌 문제를 조심히 다룰 필요성이 있다. 기업지배구조의 변화가 경영환경에 대한
Ⅰ.우리나라의 기업지배구조 현황과 특징
1.기업지배구조의 정의
기업지배구조란 기업 경영의 통제에 관한 시스템으로 기업 경영에 직접·간접적으로 참여하는 주주·경영진·근로자 등의 이해관계를 조정하고 규율하는 제도적 장치와 운영기구이며 소유구조, 경영구조와 함께 기업을 구성하는 3
자본주의(democratic capitalism) 논의가 활성화되면서 최근에는 지식자본의 소유자인 종업원이 기업소유와 경영에 적극적으로 참여해야 한다는 주장이 늘어나는 추세이다(Blair, 1995; De Geus, 1997).
Ⅱ. 기업지배구조의 본질
지난 10월에 개최된 제4회 세계지식포럼에 참석한 세계적인 석학들은 한국 기업