한국은 자본주의 역사가 짧아서 아직도 자본주의의 초기단계인 가족자본주의에서 벗어나지 못하고 있으나, 자본시장의 대외 개방 등에 따라 기업지배구조는 세계적인 수준으로의 변신이 강하게 요구되고 있다. IMF의 구제금융 이후에는 대기업의 경영부실이 경제난국을 초래한 주 요인으로 인식되어
1) 한국 대기업의 지배구조상의 특징
한국의 대기업은 다각화된 기업집단으로서 계열 내 기업간에 긴밀한 소유관계로 상호연결 되어 있고 중앙집권적인 경영조직을 가졌다고 할 수 있다.
첫째, 창업자와 그 가족에 의한 주식의 소유비율 (즉, 동일인과 특수관계인의 주식보유비율 )이 매우 낮다.
기업지배구조는 통상적으로 소유와 경영의 분리 정도만 이해하는 관점을 넘어서서 훨씬 포괄적인 의미를 갖는 것으로서 정부, 주주, 경영자, 종업원, 채권자, 납품업자, 소비자, 지역사회, 일반 대중등 기업에 직, 간접적으로 이해집단들 사이에 갈등이 발생할 때 어떻게 해결할 것인가를 규정하는 개념
기업지배구조는 통상적으로 소유와 경영의 분리 정도만 이해하는 관점을 넘어서서 훨씬 포괄적인 의미를 갖는 것으로서 정부, 주주, 경영자, 종업원, 채권자, 납품업자, 소비자, 지역사회, 일반 대중등 기업에 직, 간접적으로 이해집단들 사이에 갈등이 발생할 때 어떻게 해결할 것인가를 규정하는 개념
Ⅰ. OECD의 기본지배원칙
그 동안 미국을 중심으로 하는 선진국에서는 우수한 기업지배구조가 기업경쟁력의 원천이며 각국 경제의 장기적 안정성장의 기본요건이라는 인식이 확산돼 왔다. 이러한 인식은 경제와 자본시장의 국제화가 가속화되면서 건전한 기업지배구조에 대한 국제규범을 만들어야