관리
⇒ 기업체 관리를 철저히 하고 고용비율을 조정토록 시정
2) 취업추진 부실
○ 1년 이상 장기취업대기자에 대하여 보훈과장 상담 미실시 및 추진사항 기록관리 부실
○ 고용명령 예고 후 미 회신업체에 대하여 후속 대책 미 강구
○ 고용명령 사항에 대하여 “연기요청”, “결원발생시 충
관리 등이 있다.
2) 현장화
인사부서의 기능이 조직의 다른 부문으로 전환되는 것을 의미한다. 즉, 인적자원관리의 전략적 기능을 기업의 전략기획담당 부서와 인사부서가 함께 수립과정에서 집행에 이르기까지 공유하게 되며, 인사부서의 전문적인 조언하에 현장에서 직접 라인관리자들이 담당하게
모든 거래내역을 컴퓨터로 기록·관리하기 때문에 경제전반의 효율성과 투명성을 제고한다.
Ⅱ. 전자상거래(EC)의 개념
인터넷이라는 채널을 통해 기업이 가상상점을 구축하여 고객에게 One-to-One 비즈니스를 할 수 있는 채널로서 기업들에게 생산과 운영의 효율을 향상시켜 주고 비용을 절감시키는
주기: 분기별
대상: 2급 선임급 이하 전 직원
기준: 본사/ 사업부서/ 지역본부: 비계량평가
현업: 계량평가 및 비계량평가
등급: S(10%), A(20%), B(30%),C(30%),D(10%)
능력고과
평소 업무 수행 시 나타나는 인성, 행동유형, 태도, 수행결과, 능력을 관찰하여 기록관리 후 평가
능력고과표를 사용
관리하여야 하는가를 기업설립 단계에서 면밀한 기획과 실행이 필요하다. 이 단계에서 경영전략은 다음과 같다.
① 회사의 형태, 조직, 주주관리 등을 명확히 결정한다(이 결정은 후에 금융수요, 개인의 경제 및 상속대책, 법인세 및 소득세의 최소화, 경영권 등의 문제에 크게 영향을 미칠 수 있다.).