1. 기준타당도(criterion validity)
① 의의
가장 먼저 개발되고 일반화된 타당도의 경험적 개념으로 측정의 가장 궁극적인 목적달성과 관련된다. 이는 시험성적과 본래 시험에서 예측하고자 했던 기준 사이에 얼마나 밀접한 상관관계가 있느냐에 대한 것이다. 이는 시험성적과 직무수행실적이라는 기준,
타당도(validity)는 연구 도구가 측정하고자 하는 개념을 충실히 반영하고 있는지를 설명해 주는 것으로 측정하고자 하는 개념을 어느 정도 정확하게 조작적으로 정의했느냐에 의해 영향을 받는 것이다. 이러한 타당도의 유형을 평가 방법에 따라 구분해 보면 내용타당도, 구인 타당도, 기준에 의한 타당
Ⅰ. 서론
타당도란 측정도구가 측정하고자 하는 것을 얼마나 올바르게 측정하는 가를 평가하는 기준이다. 즉, 측정도구의 편향(bias)의 정도이며 편향이 작으면 타당도가 높고 편향이 크면 타당도가 낮다. 신뢰도란 측정을 반복했을 때 동일한 결과를 얻는 정도, 또는 측정의 일관성(consistency)으로, 검
Ⅰ. 서 론
타당도(validity)는 자료를 수집하는 방법이 그것이 대표하고 측정하기를 원하는 현상을 얼마나 대표하고 측정하고 있는가의 정도를 말한다. 어떤 검사나 척도가 측정하고자 하는 변인의 내용이나 특징을 정확하게 반영하고 있는 정도. 흔히 검사가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정하는 정
구성됩니다. 이를 통해 비교를 하고 순위를 매기게 됩니다. 사회계층이나. 학년 태도 이외에도 직업적 권위. 사회적 거리 등이 다양한 서열척도의 예가 됩니다. 자세한 예나 설명은 교과서 146~147페이지를 참고해주십시오
(3) 등간척도는 명목척도처럼 대상의 속성에 대한 분류가 가능하고 서열척도처럼