학생운동이 예전과 다르다, 학생운동이 위기를 겪고 있다, 라는 말은 누구나 보통 한번쯤은 들어보았음직하다. 실제로 학생운동을 하는 사람들 내부에서부터 학생운동이 위기다, 라는 말들이 심심찮게 흘러나오고 있다. 학생이 예전과 다르게 정치적이지 못하다, 라는 우려에서부터 학생운동이 대중과
내부에도 엄존한다는 점에서 공공부문 개혁은 지난한 내부과제를 제기하고 있다. 일부에서는 공기업 중 1인1표의 민주성보다 1원1표의 효율성원리가 더 중요한 사업은 매각하되 재벌구조가 아닌 선진적인 소유-지배구조를 갖추는 모범사례가 되도록 배려해야 한다고 대안을 제시한다. 그런데 현재 우
Ⅰ. 개요
노동시간 유연화라고 하면, 현장에서는 잔업에 대한 규제나, 정규 시간에 대해서도 무급휴가와 휴직을 강요하는 등의 통제를 볼 수 있다. 일반적으로 노동자들은 기본급의 비중이 작고 임금수준이 낮기 때문에 잔업을 선호할 수밖에 없다. 그런데 최근 자본은 잔업을 효과적으로 통제함으로
공공부문이란 일반적으로 정부가 사용자의 지위를 가지고 있는 기관을 가리킨다. 그러나 각 기관과 정부와의 관계가 다양하기 때문에 각국마다 공공부문으로 불리우는 대상은 조금씩 다르다. OECD는 “공공부문은 피고용자의 임금이 정부로부터 직접 주어지거나 혹은 중앙정부로부터 예산배정을 받은
“모든 움직임과 일에 대한 의사 결정, 모든 정책 결정에 있어서 비영리 조직 단체는 처음부터 다음과 같은 질문을 스스로 하면서 시작해야 한다. “이렇게 하는 것이 우리들의 사명을 수행하고자 하는 힘을 더욱 증진시킬 수 있는 것인가?”(Drucker, 2003: 218)”
현재 한국의 대표적인 환경운동 NGO인 환