09년 고용형태별 근로실태조사(노동부)에 따르면 같은 회사에 근무하는 정규직과 비정규직간 임금격차는 인적특성 및 사업체 특성에 따른 차이를 배제할 경우 15.7% 수준인 것으로 분석되었다.
한편, ‘10.3월말 기준으로 조사된 경제활동인구조사 부가조사(통계청)의 정규직 대비 비정규직의 임금차이
1. 비정규직과 정규직의 임금격차
고용노동부는 매년 고용형태별근로실태조사를 실시하고 있는데 이에 의할 경우 다음과 같은 임금 격차를 보이고 있다.
통계표명:정규직과비정규직의시간당임금총액
단위:원,%
2008
2009
정규직 근로자
14,283
13,828
비정규직 근로자
7,932
7,785
임금격
수 있는지 여부에 대한 유일한 평가기준은 정확성이다. 따라서 이러한 여러 가지 이유로 인해서 예측결과에 대한 평가기준으로서 정확성이 널리 활용되고 있다.
2. 정확성 식별의 틀
예측결과의 정확성과 바이어스(bias)를 평가하는 접근방법에는 내부자 접근방법과 외부자 접근방법이 있다.
내부자들의 주가 예측력을 검증 할 수 있는 토대를 마련할 수 있을 것이다.
위의 분석을 통해 내부자들의 주가 예측 능력을 검증하여 외부자들의 실제적인 투자전략 결정에 유용하게 사용 될 수 있는지를 고찰해 보고 그와 동시에 시장의 효율성의 여부를 살펴볼 수 있을 것이며, 이를 통해 현행 증
3. 법에서의 소외
또한 한나는 문자 뿐 아니라 법과 도덕성에 대해 무지하기 때문에 다른 동료 경비원들로부터 소외되고 모든 죄를 떠안게 된다. 그녀가 처음 SS 경비원의 일을 선택하게 된 이유는 단순히 생계유지를 위해서였다. 그녀는 경비원으로 취직하고자 아우슈비츠로 갔을 뿐, 정확히 SS가 어