1. 설립 및 기업이념
유한양행은 미국에서 유학 중이던 고 유일한 박사가 귀국하여 낙후된 의료 체계로 인해 기아와 질병으로 신음하는 우리 민족을 위해 ‘건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다'는 신념으로 1926년 설립한 민족기업이다. 유한은 제약업계 최초의 기업공개로 자본과 경영을
제약이 되는 내부 환경요소의 예시 및 해소방안
사회복지행정조직 내부에서는 대립적이고 갈등적인 가치들이 항시 존재할 수 있다. 사회복지서비스에서는 대립적 가치 갈등의 대표적인 경우가 혼합재 생산에 따른 갈등이다. 사회복지행정조직은 클라이언트를 위한 사적 편익과 사회복지행정조직의
사회복지행정조직은 경제 시장에서 활동하는 영리 조직들과는 달리 휴먼서비스 측면을 반영하고 그것을 수행하는 조직으로 조직의 목적과 정책 및 계획을 형성하고 이것들을 수행함에 있어 조직구성원들의 활동이 가장 효과적으로 이루어지는 관계가 수립되는 구조와 과정을 의미한다. 이런 사회복
내부 환경은 조직의 내부에 존재하면서 조직 간 또는 구성원 간 그리고 구성원과 조직 간의 작용에 영향을 미치는 요소들을 말하며 외부 환경은 조직 외부에 위치하면서 조직의 기능 수행에 영향을 미치는 요소들을 말한다. 이러한 내부 또는 외부의 환경이 때로 사회복지행정조직 활동의 장애요인으
내부역량분석
동아제약
1. 기업소개
2. 재무제표 분석
3. 가치사슬분석
4. 기업의 기존 사업구조 : 음료, 신약(자이데나, 스티렌)
5. 핵심역량 : (R&D의 글로벌화 )
6. SWOT분석
R&D 글로벌화 전략
한국, 중국, 일본의 아시아적 특성과 가치에 근거하여 신약 및 신제품 개발을 추진하려는 小 글로