타당도의 종류로 대표적인 내용타당도, 증거관련타당도, 구인타당도에 대해 논하시오.
측정의 과정에서는 항상 다양한 오류들이 발생할 수 있기 때문에 추상적 개념들을 어떻게 경험적으로 측정할 수 있는가 하는 것은 연구자들에게 항상 어려운 문제이다. 측정이 각종 목적물에 수치 혹은 상징을 부
타당도를 검증하여 자신의 측정결과를 뒷받침하도록 해야 한다.
Ⅱ. 본론
타당도는 다음의 3가지로 나눌 수 있다. 첫 번째 내용타당도(content validity), 두 번째 기준타당도 (criterion validity), 세 번째 구인 타당도(construct validity)이다.
1. 내용타당도
1) 내용타당도의 정의
내용타당도란 조사대상이
내용타당도와 공인타당도, 구인타당도에 대해서 간단히 설명해 본 후에 다양한 관찰법 유형인 평정척도와 체크리스트, 그리고 시간표집법과 사건표집법을 각각 비교 설명 해보고, 질적 연구의 특성을 4가지 이상 제시한 후 본론 내용을 토대로 결론을 도출해 보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 교육평가의
1. 기준타당도(criterion validity)
① 의의
가장 먼저 개발되고 일반화된 타당도의 경험적 개념으로 측정의 가장 궁극적인 목적달성과 관련된다. 이는 시험성적과 본래 시험에서 예측하고자 했던 기준 사이에 얼마나 밀접한 상관관계가 있느냐에 대한 것이다. 이는 시험성적과 직무수행실적이라는 기준,
타당도는 개념적으로 독립한 것-모든 종류의 타당도로 검사도구의 타당성을 검증
1985->타당도의 근거, 타당도의 복합적인 증거
Ex>내용과 관련된 타당도의 근거, 준거와 관련된 타당도의 근거, 구인과 관련된 타당도의 근거
1999->검사점수의 해석에 대하여 근거나 이론이 지지하여주는 정도-'~