네트워크로 분류하는 것이다. 이 두 논문의 현재 거버넌스에 대한 논의는 “정부에서 거버넌스로(from government to governance)” 혹은 “계층제에서 네트워크로(form hierarchy to network)”라는 시각을 가지고 있다. 전통적인 정부, 계층제적 관료제의 대안으로 제시된 새로운 국정운영의 양식을 의미하는 광의의
네트워크 장비와 라우터를 만드는 시스코는 인터넷 사용자의 급증에도 불구하고 이를 지원할 네트워크 관리자가 부족함을 알고, 경제적으로 어려운 지역을 중심으로 네트워크 관리자를 양성하는 프로그램을 설립하여 무료 교육을 시작하였다. 현재 미국 전역과 147개국에서 만 개가 넘는 교육 프로그
본 연구에서는 직무배태성과 조직구성원의 이직의도, 잔류의사와 조직시민행동의 관계를 실증적으로 검증했다는데 그 의의가 있다. Mitchell, Holtom, Lee & Erez(2001)에 의해 제안된 직무배태성은 조직구성원의 조직에 대한 적합성, 희생, 연계는 직무에 대해 자신과 잘 맞는다고 지각하는 정도임과 동시에 조
네트워크를 구축함으로서 획득가능하며, 이는 다국적기업 발전에 중요한 요소이다. 또한 지역의 관점에서 지역 네트워크는 다국적기업에 배태된 기술의 지역 내 이전에 중요한 요소로서, 지역네트워크배태성은 기업 및 지역차원에서 중요한 요소로 등장하고 있다.
Nohria and Ghoshal(1997)은 다국적기업이
네트워크를 의미함. (Kolankiewicz, 1994; Krackhardt & Hanson, 1993).
- 네트워크 구조분석 : 밀도(density), 관계강도(tie strength), 중심화(centralization), 파벌(clique), 위세(prominence) 등
- 네트워크 유형
: 조직내부의 결속관계를 중심으로 바라보는 배태성(embeddedness)과 조직외부와의 연계를 중심으로 바라보는 자율성(autonom