노동과정에서는 인간의 활동이 노동수단을 통해 노동대상에[처음부터 의도하고 있던] 변화를 일으킨다. 노동과정은 생산물 속에서는 사라진다. 그 생산물은 하나의 사용가치이며, 자연의 소재가 형태변화에 의해 인간의 욕망에 적합하게 된 것이다. 노동은 그 대상과 결합되었다. 즉, 노동은 대상화되
노동과정이론의 전개과정에 대한 비판적 고찰
1974년 Braverman의 유일한 저서인 Labor and Monopoly Capital이 출간된 이후, 그에 의해서 촉발된 노동과정이론은 기업 조직과 노동분업 그리고 그 통제구조에 관한 새로운 비판적 해석을 제공하면서, 기존의 주류 조직이론 및 산업사회학과는 다른 패러다임
1. 노동과정이란?
인간의 노동은 단순히 자연물의 형태를 변화시키는 데에서 그치지 않고 자연물을 변화시켜 자신이 가진 목적을 실현시킨다. 이것은 단순히 생명유지를 위해 먹이를 잡는 등의 동물들의 행위와 인간의 노동이 서로 구별되는 점이다. 인간은 노동을 하기 전에 노동을 함으로써 파생
노동의 협력을 얻기 위해 노심초사하며 노동의 저항 가능성에 대해 항상적 두려움을 갖고 있다. 바로 이런 점에서 노동력을 가진 인간을 기업가, 관리자들이 온갖 방책을 동원하여 관리하고 통제해야만 하는 필요성이 나타난다.
Ⅱ. 노동통제(노동자통제)와 노동과정
edwards(1979 : 17)는 통제를 '자본
노동, 자본, 원료 에너지 등 생산요소의 비용을 절감함으로써 생산과정을 효율화 시키거나 새로운 상품 개발을 통해서 새로운 수요를 창출한다. 이렇게 빠르게 세상은 변하고 있으므로 외부효과가 큰 연구개발에 투자를 지속적으로 해야 하는 것이다. 그렇지만 우리나라 경우 노동시장의 경직성으로