4. 우리나라의 기업 내 노동관행
① 기업 내 노동관행이란
직장에서 부하가 관리자에게 “그것은 지금까지의 노동관행에 위반되는 것이 아니냐!”라고 항의하는 경우가 있다. 그리고 새로 직장의 관리감독자가 된 사람에게 부하들이 “전임자(前任者)가 하던 방식과 다릅니다”하고 불평을 하는 경
Ⅱ. 노동법의 체계
1. 개별적 근로관계법
(1)의의
개별적 근로관계법은 개별 사용자와 개별 근로자 사이의 근로관계를 규율하는 법을 말한다. 즉 근로계약의 체결, 근로관계 당사자의 권리의무, 근로관계에 있어서의 불이행, 근 로관계의 이전과 소멸에 관한 문제들이 개별적 근로관계법의 주된
노동력 시장을 사용자측이 독점하는 거시 환경에서 단체 협상에 성공하기란 쉽지 않다.
중국의 공회는 기타 자본주의 국가들의 노동조합과는 성격이 다르다. 근로자들의 권익을 보호한다는 면에서는 다른 노동조합들과 공통점을 가지고 있지만, 특수한 정치경제 환경의 영향으로 나름대로의 특징을
3. 판례의 경우
판결에 의해 밝혀진 이론, 법칙, 규범을 판례(判例)라고 하는데, 상급법원의 재판에 있어서의 판단은 당해 사건에 한하여 하급심을 구속할 뿐(법원조직법 §8), 일반적으로 하급심을 구속하는 효력은 없으므로 판례를 노동법의 법원으로 인정할 수는 없으나, 상급법원에 의해 판례가 존
노동개혁은 노사정간에 약속한 사항부터 확실히 이행하는 것이다. 국민의 정부가 노사와 합의하고 약속한 사항이 무엇인지를 철저히 따져서 반드시 이를 이행해야 한다.
다음으로 추진해야할 노동개혁은 국제표준화에 비추어 맞지 않는 전근대적 노동제도의 규범과 관행을 개선해야 한다. 21세기 세