노동분쟁의 유형
노동분쟁을 구분하는 방식은 다양하지만, 일반적으로 그것의 성격과 주체에 따라서 다음과 같이 구분한다.
1. 분쟁의 성격에 따른 구분 : 권리분쟁과 이익분쟁노동분쟁은 근로자에게 규범적 효력을 가져다주는 단체협약의 체결과정에서 향후 근로자의 노동관계상 새로운 이익쟁
Ⅰ. 서론
기업은 성희롱 정책을 마련할 때 형식적으로 만들어졌다는 느낌이 들지 않도록 주의해야 한다. 이를 위해서, 정책문에는 성희롱에 대한 분명한 개념정의를 포함해야 한다. 그리고 법이 무엇을 성희롱으로 규정하고 있는지, 우리 회사에서는 성희롱 사건이 발생했을 경우 어떤 처리절차를 이
Ⅰ. 서론
우리 사회 여성들의 교육수준, 의식수준이 향상되고 있고 인권, 평등, 민주를 강조하는 세계적인 추세로 자리 잡고 있다. 또한, 사회전반에서 여성인력을 필요로 하고 있다. 현대 사회에서 딸들에게 현모양처가 되기만을 가르치는 부모는 없다. 자기 딸들에게 사회인으로 성장하고 전문인력
노동관계상황 중점조사에 따르면, 11%의 기업이 노동분쟁조절기구를 설립하였고, 25%의 기업이 설립 준비 중에 있다. 현행 노동쟁의처리제도가 적절하다고 생각하는 근로자는 전체의 7.43%, 그럭저럭 괜찮다고 생각하는 근로자는 전체의 78.26%이다. 노조측의 조사에 따르면, 노동분쟁이 최종적으로 협상과
Ⅰ. 개요
여성의 경우 적절한 역할모델과 네트웍이 부족할 뿐 아니라, 자녀양육의 일차적 책임자로서 노동시장에서의 경쟁력이 떨어지고, 이로 인해 지속적인 차별의 대상이 되어온 만큼 여성의 고용평등이 확보되기까지 적극적 조치가 잠정적으로 실시될 필요가 있다.
우리나라는 1989년 고용평등