Ⅰ. 서론
오늘날 한국 사회가 다뤄야 할 실제 문제는 절대 다수의 노동인구가 직면한 사회경제적 삶의 조건이 매우 크게 위협받고 있는 현실이다. 이 문제에 대한 적절한 정책대안을 발전시키지 못한다면 한국 민주주의는 적어도 그 내용에 있어 공허한 것이 될 수밖에 없다. IMF위기 이후 한국에서
노동시장의 특징
1. 우리나라 대기업의 내부노동시장
1) 한국식 사업부제의 환경
- 30년간 고도성장기 동안 정부, 금융, 대기업의 삼각관계 형성
- 관치금융, 소수지배구조, 폐쇄형 내부노동시장 형성
2) 한국식 사업부제의 특성
- 독립된 회사를 설립하여 분사 형태로 다각화
- 회사간 주식 소
◎ 사회불평등과 교육
▶ 교육을 통한 사회적 이동의 3가지 전제
1) 능력 계발에의 기회가 공정하게 주어져야 한다.
(→ 존 롤스(John Rawls),「정의론 : 공평한 기회균등은 동기가 비슷하게 유발된 사람들을 위하여 교육의 기회와 문화를 보장해 주고, 모든 사람에게 자질과 노력에 근거하여 지위와 직
1. 근속급(연공급)
근속급은 연공(seniority)와 같은 인적 요소 기준에 의한 임금 형태.
근속 연수에 따라 기준급이 높아짐.
폐쇄적인 노동시장에서 일정한 노동력을 확보하려는 차원에서 유용한 제도.
2. 직무급
개개인이 맡고 있는 직무가 지니는 상대적 가치를 평가하여 임금을 결정하는 방식. ‘