노동의 주체가 인간이라는 점 그 자체에 있다. 즉 노동은 인간이 자기를 실현하는 ‘인격적 행위’로서의 가치를 지니며, 노동의 목적은 노동의 주체인 인간과 인간사회를 향해 있는 것이다. 그러나 이러한 노동의 가치와 목적이 우리나라의 노동시장에서는 잘 실현되고 있지 않고 있다. 우리나라의 노
노동비용을 규제하던 노동관련법률을 개정하게 되었다. 유럽의 주요 극가들이 선택한 방식은 임금결정방식이나 해고 및 취업방식을 규제하던 종래의 경직된 노동시장제도를 유연하게 변화시키는 것이었다. 예를 들어 기업조직에 더 이상 필요없는 인력의 규모를 조정하고 시장상황에 따라서 해고와
제도적 환경(institutional settings)이 서로 다를뿐더러, 이들이 상호보완성을 가지면서 경제성장, 실업, 고용, 분배효과 등 그 체제가 가지는 독특한 경제적 성과를 내면서 발전해 왔다. 세계화에 따른 자본의 자유로운 이동은 국가 간 및 노동자간 경쟁을 심화시키고, 노동시장의 유연화와 탈규제 압력으로
노동시장의 유연화로 고전적 경영자자본주의의 조직통합방식은 붕괴되고 이를 대체할 새로운 시스템이 모색되고 있는 것으로 보여진다. 1980년대 이후 내부노동시장제도가 약화된 것은 확실하다. 하지만 종업원지주제, 스톡옵션 등 주식관련 보상프로그램 등 종업원의 충성과 협력을 유인하는 제도들