최근 들어 교육 수준의 향상과 함께 여성들의 의식 수준이 높아지면서 여성들의 욕구가 변화하고 있다. 이런 변화에 적응하는 과정에서 여성적 측면에서, 가족 측면에서 사회적 측면에서 여성문제들이 발생하여 사회문제화되고 있다. 특히 여성들의 경제활동에 참여가 높아지면서 노동시장에서의 성
노동시장으로 재진입하는 현상이 나타난다. 그러나 경력단절 여성이 노동시장에 재진입하는 욕구가 있어도 이전의 경력을 인정받기 어렵고, 고용 기회는 저숙련, 저임금의 단순직 일자리로 제한되는 경우가 많다. 우리사회는 여전히 여성들은 회사생활에 대한 적응력이 낮고, 직업의식이 투철하지 못
노동시장을 떠났다가 초기 양육기를 지내고 다시 돌아오고 있는 것이다.
☞ 이처럼 한국여성들의 노동시장 참여에는 불연속성이 나타나고 있다. 이러한 노동시장 참여의 불연속성은 이후 노동시장에 재진입하는 여성들의 지위를 하향 이동시키는 결과를 가져와 여성의 경제활동에 부정적인 요인이
작다.
기업이 여성에 대한 인적자본 투자를 작게 한다.
경력단절자의 경우, 비경제활동인구가 되는 ab기간동안 임금은 0이 된다.
ab만큼의 경력단절 후 노동시장에의 재진입 임금(B)은 이 근로자가 노동시장
을 떠날 때의 임금인 A보다 낮다.
경력단절동안 인적자본의 마모와 부식이 일어난다.
노동시장에 재진입하는 것이 얼마나 어려운지를 보여주고 있다(노동부, 2001).
이러한 현실인식을 바탕으로, 본 논문에서는 고령화 시대 노인의 삶의 질을 향상시키기 위한 방안으로 우리 나라 노인고용정책의 문제를 다루고자 한다. 본 논문은 다음과 같이 네 부분으로 구성되어 있다. 첫째 부분에서