Ⅰ. 개요
산재보험이 지닌 대표적인 문제점은 산재보험의 접근성이 매우 낮다는 것이다. 근로복지공단의 사전승인을 받아야 하고, 재해당사자인 노동자에게 입증 책임이 부과되며, 인정기준 또한 매우 협소하다.
사고성 재해 및 직업병이 발생할 경우 노동자는 본인과 회사의 날인, 병원의사의 소견
보상에 있어 많은 문제를 안고 있었다.
-1963년 산업재해보상보험법 재정: 사용주의 책임을 강제 보험화하는 목적에서 제정.
① 사용주들의 급작스런 부담의 증가를 막음
② 국가와 피재노동자 간의 관계로 노사관계의 약화를 예방.
③ 노동자들의 신속한 보상 ④ 보상의 안정성 확보
2) 민사배상, 근
노동자의 절반에 가까운 수가 비정규직 노동자라는 사실을 감안하면 그 규모면에 있어서도 이들에 대한 문제는 결코 간과 할 수 없는 문제임은 당연하다. 산재보험은 원칙적으로 고용형태, 노동시간 등과 무관하게 노동 제공 중 업무상 재해 등을 당한 노동자에게 모두 적용되므로 비정규직 노동자라
재해보상책임이 면제되므로 동일한 사유에 대하여 근로기준법에 의한 재해보상을 먼저 청구할 수 없다고 할 것이다. 따라서 일반근로자의 재해보상에 관해서는 산업재해보상보험법이 중심적 성격을 갖는다고 할 수 있다.
Ⅱ. 산재보상
1. 산업재해보상 활동의 필요성
산업재해로부터 노동자를