통제해야만 하는 필요성이 나타난다.
Ⅱ. 노동통제(노동자통제)와 노동과정
edwards(1979 : 17)는 통제를 '자본가나 경영자가 노동자로부터 바람직한 작업행동을 얻어내려고 하는 능력'이라고 정의한다. 이러한 정의가 보여주는 것은 노동자의 퍼스낼러티, 행동, 그리고 작업습관 등을 어떻게 생산과정
노동자의 6분의 1에 해당하는 2천만 명이 전자장치의 감시를 받고 있는 것으로 드러났다.
그렇다면 왜 전자·정보적 감시체계가 문제가 되는가? 즉, 노동통제를 둘러싼 전략 및 통제체계의 구성이라는 문제는 새로운 것이 아니기 때문에 어떠한 점에서 전자·정보적 감시가 기존의 통제방식과 다르고 차
노동자의 시간과 노동력을 샀다. 자본가는 더 많은 잉여가치를 생산하여 이윤을 증대하는 것이 목적이었으며 노동력의 대가를 보다 적게 주는 것이 자본가의 이윤을 높이는 가장 흔한 방법이었다. 자본가가 노동력을 사용한다는 것은 노동자의 시간을 자기 통제 아래 두는 것을 의미하고, 노동자를 보
통제되는 상황으로부터 개인적 이용자들이 자신의 의지에 따라 자기 나름의 정보를 창조·관리하는 한편 다른 사람의 정보-경우에 따라 종전의 기관이나 정보엘리트가 소유하는 정보도 포함-에 접근하여 그것을 다시 자신의 것으로 재창조하는, 분산구조가 형성되기 시작한 것이다.
이 점은 국민국가