Ⅰ. 여성실업자의 설문조사
이 설문조사의 응답자는 공공취업알선창구에 구직등록하거나 구직정보를 얻기 위해 취업알선창구에 온 여성 실업자를 무작위로 표본 추출한 98명, 광주여성노동자회 여성실업대책본부에 구직 상담 온 여성실업자 106명 등 총 204명이다.
204명의 응답자의 연령, 학력, 세대
군산과 부산공장의 모든 조합원들이 함께 파업투쟁을 전개해 나갈 것이라고 노조 관계자는 밝혔다.
위의 파업과 IMF이후인 1999년 창립이후 45년만에 2주동안의 파업등 총 2건 정도의 파업이 있었다. 또한 두 경우 모두 타협선을 찾아 마무리 지어졌다.
6) 노동조합의 임금협상 내용 ( 1990년~ 현재 )
Ⅰ. 1970년대의 노동정책
1970년대 초의 노동정책의 변화를 이해하기 위한 배경으로서 노동청이 1967년에 발표한 노동정책의 방향과 전망에 관한 보고서를 보자. 제2차 경제개발 5개년 계획(1967-1971)과 관련하여 준비된 이 보고서는 노동력의 성장과 노동관계의 주요 쟁점을 분석하였고, 노동 갈등의 추세
*노동조합의 자격
1.노동법에 규정된 노동조합의 자격
노동조합의 자격에 관해서는 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조를 보면 알 수 있다.
노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항에 의하면 “노동조합이라 하면 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의
Ⅰ. 개요
한국에서 노조의 조직 확대를 저해하는 요인들을 체계적으로 제시하고, 이러한 요인들이 어떻게 노조 운동의 발전을 가로막고 있는지를 보여주고 있다. 이와 같은 분석은 노조의 정책과 전략을 수립하고, 집행하는 사람들에게 크나큰 도움을 줄 수 있다. 이와 관련하여 1차적으로 노동관계