노동의 협력을 얻기 위해 노심초사하며 노동의 저항 가능성에 대해 항상적 두려움을 갖고 있다. 바로 이런 점에서 노동력을 가진 인간을 기업가, 관리자들이 온갖 방책을 동원하여 관리하고 통제해야만 하는 필요성이 나타난다.
Ⅱ. 노동통제(노동자통제)와 노동과정
edwards(1979 : 17)는 통제를 '자본
Ⅰ. 1970년대의 노동통제
수출 지향적 공업화를 지향하던 한국자본주의는 1970년대 초반에 들어서면서 시련에 직면하였다. 이 시기에 미국 중심의 세계자본주의체제는 심각한 경기후퇴에 직면하였으며, 이에 따라 외자와 수출에 의존하던 수출산업부문의 많은 기업들은 수출부진과 유가인상, 외자에
노동과정이론의 전개과정에 대한 비판적 고찰
1974년 Braverman의 유일한 저서인 Labor and Monopoly Capital이 출간된 이후, 그에 의해서 촉발된 노동과정이론은 기업 조직과 노동분업 그리고 그 통제구조에 관한 새로운 비판적 해석을 제공하면서, 기존의 주류 조직이론 및 산업사회학과는 다른 패러다임
본 연구에서는 소위 브랜드 의류, 즉 프랜차이즈화 된 의류 매장을 중심으로 그들이 본사로부터 어떤 종류의 통제를 받고 있고, 본사와 어떤 관계를 맺고 있는지, 실제로 어떤 과정으로 노동이 이루어지는지 살펴보려고 한다.
연구를 위해 본 조의 구성원 중 한명은 명동에 위치한 Shane Jeans라는 의류매
1. 조사목적
현대 사회에서 대부분의 사람들은 생활을 영위해 나가기 위해 직업을 갖고, 노동에 종사하게 된다. 사람들이 노동에 종사하는 중 노동자들은 사장이나 경영자의 간섭으로 자신의 업무에 통제를 받게 된다. 심각한 노동통제는 근로자를 억압하고, 업무에 있어서 자신의 뜻을 제대로 반영