지금까지 노동시장의 양극화에 대한 전반적인 흐름과 문제점, 대책등을 살펴보았다. 여기서 전체적인 흐름을 정리해 보자면 외환 위기 이후, 기업들은 경영방침을 부채의존적 투자확대전략에서 수익구조 개선을 최우선으로 하는 이윤추구방식으로 전환 하였다. 이 방식은 정규인력의 대규모 축소와
21세기는 세계화, 지식정보화의 시대이다. 세계화·지식정보화에 적절하게 대응하는 국가·기업·개인은 발전하고, 그렇지 못하면 쇠락하게 될 것이다.
세계화·지식정보화가 빠른 속도로 다양하게 노동 및 노동시장의 유연화를 초래하고 시장의 확대와 경쟁의 심화를 유발한다. 또한 지식정보화는 지
Ⅰ. 서론
노사관계는 산업혁명에 의한 자본주의적 생산양식이 시작되면서 노동을 사용하는 자본가와 노동의 대가를 임금으로 지급받는 임금근로자와의 관계가 성립되면서 형성되었다. 노사관계라는 단어가 등장하던 초기에는 “산업 내의 노동과 자본의 관계”(relations betweenlabor and capital industry)라
노동자가 일할 조건은 많이 나아졌으나 비정규직은 그다지 차이가 없다고 봐야 하겠다. 이러한 상황이 발생한 것은 결국 IMF 이후로 우리나라가 신자유주의적인 기조를 받아들임으로서 시작되었다고 한다. 이것은 정부보다 시장이 더 큰 힘을 발휘하지만 이로 인하여 발생하는 문제점도 무시할 수 없는
Ⅰ. 개요
자본주의는 생산 수단의 사적 소유를 인정함으로써 자본의 집중, 임노동의 유지를 지속적 혁신의 필요성 등의 기본적인 문제를 안고 있다. 즉 지속적인 기술발전이 이루어지지 않으면 생산성의 상승이 언젠가는 불가능하게 되고 그렇게 자본주의라는 체제는 위협을 받게 되는데 그것을 방