노동에서의 주체성
1. 노동에 있어서 정의의 두 기준 : 시민사회적 정의와 존재론적 정의
노동에 있어 정의는 존재의 주체성을 유지하는 것이며 부정의는 주체성을 박탈하는 것이다. 인간의 존재는 주체성인데 주체성을 박탈당한 노동은 더 이상 인간의 노동이 아니라 사물의 노동, 노예의 노동이
제 1장 노동세계에서의 주체성의 이행
노동자의 존재사로서의 노동자조직의 역사에서 노동조합의 특수성
자본주의적 생산양식에서 노동자조직의 특징은 그것이 노동조직의 성격을 결여하고 있다는 것이다. 자본주의적 노동조합은 총체적 재모형화의 결과이다. 길드와 조합은 전혀 다른 논리에 의
노동하는 주체의 관점에서 일·가정 양립 제도를 분류하였다. 즉 노동하는 주체의 관점에 섰을 때 일과 가정 양립 문제가 특정한 성의 문제가 아닌 보편적 시민의 문제가 된다고 보았으며 따라서 노동주체의 관점에서 남성과 여성의 생계부양과 보살핌의 책무를 함께 나누는 것이 일·가정 양립을 실현
노동.
Cf. 화이트 칼라(white-collar), 골드 칼라(gold-collar)
개인의 소유가 발생함 원시공동체 해체 점차로 노예제사회로 옮겨감 봉건사회로 이전
봉건사회 노동은 농민 자신의 삶을 유지하는 데 필요한 필요노동과 영주에게 바쳐지는 부역노동으로 나누어졌다.
1. 노동주체에 따른
질적 성장이 직종 성원의 그것과 뗄 수 없는 것이듯, 간호노동주체자들의 보유(retention)를 저해하는 요인을 밝히고 이를 극복하기 위한 논의는 보건의료 발전의 문제와 밀접한 연관이 있음은 당연할 것이다. 그럼 지금부터 간호사의 이직 현황과 왜 이직을 하는지 이에 대한 대책을 찾아보기로 하자.