노무관리의 의미
경영학적인 의미에서의 노무관리는 “개별기업이 그 목적의 달성에 필요한 노동력 자원을 확보하고, 합리적 이용을 도모하여 노사관계의 질서와 평화를 유지하기 위한 관리활동”을 총칭하는 것으로 정의되고 있다. 그러나 본질적, 역사적인 측면에서 볼 때 자본에 의한 노무관리
노무관리의 특성
1. 일반 문화적 특성 - 국민성 및 가치관
○ 러시아인의 국민성과 정신세계에서는 일견 상호 모순 되는 성향이 공존함.
- 전통적으로 물질적 가치보다 정신을 중시하는 정신주의가 강한 동시에 과학, 기술에 대한 신봉도 깊음
- 체념적 사고가 강하지만 어느 한계를 넘어서면 극단
노무관리의 노동유관단체
베트남내에 노동관련 단체는 크게 노동조합계열과 정부의 노동원호국 계열로 나눌 수 있다. 노동조합은 우리나라의 노총에 해당되는 전국 조직으로 이루어지며 노동원호국은 우리나라의 노동부에 해당된다. 물론 일차적으로 중요한 것은 노동조합과 그 상부조직인 노동총
노무관리의 정의
노무관리란 노동자들을 관리·통제하여 최대한 손실이 없이 노동자들이 지니고 있는 잠재적 노동능력(노동력)을 실제의 생산노동으로 전환시키고자 하는 사용자의 관리정책이다. 그러나 노동자에 대한 관리와 통제를 통해 노동력을 완벽하게(100%) 생산노동으로 전환시킨다는 것은
노무관리의 동향
1. 시장경제 이행기의 변화
○ 시장경제로의 이행 과정에서 실직과 고용 불안정성 등을 경험한 러시아 근로자들은 타율적이고 수동적인 근무 태도를 버리고, 서구적인 노동문화에 빠르게 적응하는 현상이 나타남
○ 개인적 능력과 성실성 등을 바탕으로 자유로운 노동시장에서