지니고 있는 노동조합에 의한 노사관계로서 구체화된다. 이 경우 노사관계는 노자관계(勞資關係)로서 계급 대립적으로 이해되는 것이 아니고, 자유기업 제도가 존속되고 번영함으로써 궁극적으로는 양자의 이해가 일치하게 된다는 노사협조에 입각하여, 주로 배분의 문제로서 교섭이 전개된다.
노사협조에 의한 능률의 증진 생산의욕을 높임은 물론 소위 안정주주를 확보하는데 있다.2. 종업원 지주제도의 중요성1) 노사관리적 중요성종업원 지주제도는 국민경제적으로 뿐만 아니라 노사관계의 측면에서 협력적 노사관계의 연대적 고리를 만들어 주고 있다.① 노사협조와 주인의식② 종업원의
(기본원칙)
노정법 제5장 1절에서는 노동쟁의조정의 선행요건을 자주적 조정노력의 원칙<제47조>, 당사자의 자주적 해결노력의 원칙<제48조>, 국가 및 지방자치단체의 쟁의조정 원칙<제49조>, 신속한 처리노력 원칙<제50조>, 공익사업 등의 우선적 취급원칙<제51조>과 같이 5개로 규정하고 있다. 노동관계