노사갈등과, 인사·경영의 문제가 노조의 교섭사항이 될 수 있는지와 된다면 어느 선까지 될 수 있을 것인가에 대해 생각해보고 이후 조폐공사의 노사관계 합리화 노력에 대해 알아보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 공기업 노동조합의 특징 하종범,1998, 공기업 노사분규사례연구, 성균관대학교
1) 공기업
성장하고 노동자(노동조합)는 기업의 파산을 막아 일자리를 잃는 극단적인 위험상황을 막을 수 있기 때문이다. 이 때 노동자(노동조합)는 경영내의 종업원이 되며 간접적으로 또는 직접적으로 기업경영에 참가하게 된다. 따라서 이러한 협조의 상황에서는 노사 간의 협의가 평화적으로 이루어진다.
노동문제의 상담과 알선을 하는 공적인 행정기관.
-노조가 없는 중소기업의 노동자들이 주로 이용.
-의무설치기관이 아니며 대도시에 집중되어있음.
3. 노사협의회
-기업 내 노사분쟁 처리제도: 일본의 대부분의 기업은 노사협의제와 고충처리제도를 설치하여 운영.
-노사협의제는 권리
1. 21세기 노동조합의 역할
▪ 노동시장 및 노사관계의 글로벌 트렌드
노동시장 및 노사관계를 변화시키고 있는 글로벌 트렌드에는 직접적인 내용의 변화 세 가지와 환경적인 변화 세 가지가 있다.
1) 노동조합 조직율의 하락
노조조직율의 범세계적 하락에 대해서는 ILO에서 이미 1997년에 보고
노동수요보다 노동공급이 많아 대다수 근로자들은 저임금 등 열악한 근로조건 하에서 일하였다.
전태일 사건이나 YH사건에서 보듯이 노사문제를 둘러싼 갈등이 표출되기도 하였으나, 당시는 노동 기본권에 대한 권리 의식도 낮고 노동조합 조직률도 높지 않아 노사 갈등으로 인한 노사분규가 일어