노사간의 이해대립은 물론 혁신에 대한 노동자의 저항도 불가피한 것이었다. 그러므로 이 국면에서 협력적인 노사관계는 대결이 초래하는 비용을 최소화하는 소극적인 성격을 가진 것이었다. 그러나 산업혁명을 거쳐 탄생한 대량생산경제에서 실물자산으로 이양되었던 지식과 숙련이 지식기반경제에
노사협의회 관련[노측 제안]
① 노사협의회는 노조측 요구 시 사측에서 주재하는 것으로 한다.
▶ 첫 협상에서 노조는 사측이 먼저 노사협의회의 안건을 발의할 것을 제안했다. 하지만 노사협의회에서 다루는 제안은 사용자가 원하는 것이 아닌, 근로자가 원하는 것을 중심으로 이루어져야 하기 때
2. 협상은 상대방과 하는 게임
(1) 게임을 통한 협상의 이해
협상을 게임으로 이해한다는 것은 협상을 이해하기 위한 매우 중요한 개념이다. 두 사람 이상이 관련된 문제에서 협상이 존재하지 않을 경우 개인적·사회적 딜레마가 존재하고 이를 제거하기 위해 협상이 필요하다는 사실은 앞서 보았다.
Ⅱ. 입장적 협상의 문제점
1. 입장을 고려한 협상은 하지 말라
협상이 계약, 가정싸움, 국가간 평화정착에 관한 것이든지 사람들은 일상적으로 positional bargainging에 빠지게 된다. 각자는 position을 갖고 그에 관해 논쟁을 하고, 타협에 도달할 양보를 하게 된다. 이러한 협상 미뉴엣(minuet)의 고전적 사례
Ⅰ. 서 론
우리나라에서 노사협상이라고 하면 협상 테이블에서의 협상보다는 붉은 띠를 두르고 구호를 외치는 모습, 시위대와 진압대가 대립하는 모습 등 주로 뉴스를 통하여 보여 지는 폭력적인 파업의 모습을 떠올릴 것이다. 양측의 입장이 극한으로 치닫게 되고 다시는 보지 않을 사람들처럼 서