노인에게 알맞은 직종의 개발, 인력수요정보의 제공 등을 위한 고령인력정책기관인 것이다. 고령자인재은행의 목적과 취지는 사회적으로 긍정적인 평가를 받고 있으며 노인들의 취업욕구를 충족시킬 수 있는 곳이다. 그러나 현실적으로 그 성과는 만족할 수준이 아니다. 고령자인재은행을 통하여 취
노인들은 아직까지 주로 자녀들에게 생활비를 의존하는 경향을 보이고 있다. 우리나라 노인들이 경제적으로 자녀에게 의존할 수밖에 없는 대표적인 원인은 연금제도와 같은 사회보장제도의 미비와 함께 사회보장제도가 고용을 전제로 한 사회보험 위주로 형성되어 있어 실업이나 퇴직한 노인의 경우
취업시간이나 기간의 단축. ② 연금에 의한 수입이나 자발적인 퇴직계획의 시작(자영업자, 농․ 어업
종사자), ③ 퇴직 지위에 대한 주관적인 평가
4) 우리나라의 퇴직개념- 55세 이상인 근로자가 지난 1년간 전일제로 고용되지 않은 경우, 연금을 받기
시작한 경우, 자발적인 퇴직계획이 시작
노인의 사회참여의 형태에는 취업을 포함한 경제활동, 취미활동․교육활동․운동활동․단체활동 등을 포함한 여가활동, 정치활동, 종교활동, 자원봉사 등이 있다. 이러한 분야들은 각각 노인의 욕구충족과 노인생활의 만족에 나름대로 기여하고 있다. 이들 중에서도 노인들이 풍부한 경험과
달리 고위직에서의 남녀평등 정도를 평가한다.
그리고 삶의 질 차원에서는 현대사회의 변화로 인해 초래된 저소득 모자가정, 저임금의 여성노동자, 법적∙문화적 보호를 받지 못하는 미혼모와 매매춘 여성의 문제 등 실질적인 생활을 위한 여성들의 복지욕구를 채워주지 못하고 있다. 그러