노인층의 취업자수도 증가되고 핵가족화로 발전 되어감에 따라 노후에도 능력이 있는 한 일자리를 가져서 계속적으로 일하고 싶은 노인들의 70세 중반까지는 취업에 대한 욕구가 증가 추세에 있다. 따라서 본론에서는 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술
필요하다(장인협 외, 2001).
노인소득보장정책의 원인을 살펴보면 첫째 생물학적인 차원으로서 노화는 개인적인
과오가 아니라 인간들의 공통적인 현상이고 이로 인한 수입의 상실도 공통적인 현상이다.
둘째. 노동시장에서의 경쟁력 상실로 인한 재취업기회의 결여 ․ 제한 또는 저임금 등으
정책의 추구라는 현시대의 기조 하에서는 근로능력이 있고 건강한 노인들을 대상으로 노인취업의 활성화가 우선적으로 이루어져야 할 것이다. 노인 자신이나 국가적으로도 노인소득보장을 위한 가장 현실적이면서도 실질적인 방법이 노인들의 고용기회를 확충하는 것이다.
➁ 노인의 취업실태
정한 일정한도 이하인 자이다. 급여 종류는 생계보호, 의료보호, 자활보호, 교육보호, 해산보호, 장제보호 등이 있으며, 저 소득층 노인이 이에 해당되는 보호를 받게 된다.
후자에 속하는 노인들은 경제적으로 어려움을 겪는 자로서 실질적인 소득보장혜택을 부여하여 노후생활에 도움이 되게 한다.