노인병원
II. 환경 및 고객분석(상황분석)
1단계 : 프로그램 필요성 검토
1. 프로그램의 주제
노인요양시설 노인의 인권보호를 위한 요양보호사교육
2. 프로그램개발의 근본적 의도
본 교육은 간호사, 요양보호사들이 노인인권에 대해 바로 알고, 노인인권에 대한 명확한 가치관과 신념, 태
있다. 상황이 이렇다 보니 이직이 잦고 인적 자원 관리가 잘 이루어지고 있지 않으며 직무에 대한 만족도도 낮다는 것이 일반적인 견해이다. 따라서 본론에서는 노인학대피해 사례가 늘고 있는데, 요양보호사의 직업윤리와 연관지어 요양보호사에게 요구되는 점은 무엇이 있는지 기술해 보겠다.
이래 2008년 7월부터 노인장기요양제도가 실시되면서 유급가정봉사원제도가 요양보호사제도로 제도화되는 등 많은 발전을 가져왔다. 영국이나 일본의 예를 살펴보면, 재가복지는 시설복지 어느 정도 발전된 후에 생활시설의 시설병에 대한 비판과 함께 탈시설론과 지역사회보호론이 제기되었다.
노인요양병원시설 요양보호사가 느끼는 직업선택의 동기에 따른 직무의 만족정도를 파악하기 위해 직무만족 정도, 직무의 사회적 인식, 직무의 장래 발전성, 직무의 보람 정도, 근무량과 근무시간의 적절성을 분석요인으로 했다.
둘째, 요양보호사의 보수에 대한 직무만족을 파악하고자 적절한 보
사례회의를 통해 어떤 서비스가 필요한지 사회복지사가 나열한다.
- 요양보호서비스의 진행을 통해 방문요양이 이루어지고 있는데 이때, 요양보호사들이 노인분들의 가정에 방문하면서 재가복지서비스를 복지관에 의뢰한다. 이를 통해 각 C't별 필요한 욕구를 파악하고 개입목표를 설정한다.