5월에 접어들면서 본격적인 춘투 즉, 임금인상이 화두로 제시되는 임금협상이 각각의 산업사업장 곳곳에서 이루어지고 있다. 매년 이루어지고 있는 노사간의 협상임에도 불구하고 항상 난항을 겪는 문제는 바로 임금협상에 관한 부분일 것이다. 지난 3월 한 노동자는 "산투(산업별 투쟁)는 집어치워라!
노조운동에서도 나타나고 있다. 노동자 계급의 입장에서는 전국적 투쟁전선의 형성을 위해 노력하고 있지만, 투쟁의 현실에서는 단위 사업장의 기업별 노조가 그러한 전선의 책임주체로 나섰다. 계급적 연대투쟁이 현실화되지 못했던 것이다. 노동조합운동의 전략적 과제와 현실적 조건의 괴리현상이
. 회사는 노조를 경영을 방해하는 거추장스러운 존재로 인식해 온 반면, 노조 역시 회사의 관료적 경영을 불신하고 있었다. 이로 인해 노사관계는 상호 대립적 성격이 매우 강했다. 그럼에도 불구하고 회사는 KT의 자회사로서 독점적 시장 지위 지위를 통해 비교적 안정된 고용을 유지할 수 있었다.
인식에서 발전해야하고 더 나아가 노동조합 및 노동관계조정법에 포함시키는 것이 근로기준법 등 기타 노동관계법을 적용하기에 용이한 점과 공무원의 노동기본권 부여라는 국제적 기준에 맞추기 위하여서도 별도의 특별법 형식이 아닌 노동조합 및 노동관계조정법으로 규율하는 것이 바람직하다는
·의사결정참가 : 근로자 또는 노조가 기업경영상의 제문제에 관하여의견발표의 기회나 의결권 행사의 기회를 갖는 제도
- 노사협의회제, 노사공동결정제
- 일반적으로 협의의 경영참가를 말함
·성과참가
- 이익배분제 : 노사간에 사전에 합의하여 결정해 놓은 표준목표와 실적을 비