1) 인간에 대한 기본가정
자유주의적 관점에서는 인간을 경제학적인 존재로 본다. 인간은 그 자신의 정체성을 스스로 규정한다. 인간은 자기중심적이며, 이익극대화를 추구하여 비용과 효익의 관점에서 행동하는 존재이다. 이는 인간을 Contractor로 본 관점과 일치한다. 또한 인간은 X이론에서 말하는 것
효과성을 높인다는 주장이다. 또한 고용과 해고에 있어서 경영자의 임의적 행사를 제약함으로써 사기와 직무만족을 상승시키며, 소득의 표준율 정책을 통해 불평등 감소에 영향을 미친다고 보았다.
Freeman과 Medoff는 노동조합의 2가지 역할측면에서 독점적 기능 보다는 집단적 언로 역할의 기능이 우
효과성 측면의 한계
Company
복리후생 자체의 비용 부담
복리후생 시스템 유지비 및 인건비 부담
BUT,
직접적 도움이 되지 않는 복리후생은 무용지물
EX) 주택자금융자, 자녀 대학 학자금 지원
과중한 복리후생이 빚어낸 몰락
Ford 복리후생비용
(현 직원 복리후생 + 퇴직 노조원 복리후생비)
자동
본론 : PM과 HRM의 차이점, 당시 영국 노사관계의 특성과 영국의 HRM 도입배경, HRM도입에 따른 노조의 대응, 노사관계의 변화로서 나타난 노사 파트너십
우선, 신경영관리기법으로서의 HRM의 도입으로 인한 영국의 노사관계변화를 알아보기 전에 기존 인력관리기법이라고 할 수 있는 PM과의 차이점을 알아