수동적일 수도 있고 누군가는 능동적일 수도 있으며, 누군가는 정서적 성숙도가 낮을 수도 있고 누군가는 정서적 성숙도가 높을 수도 있다.
3. 교회 리더십과 관계의 근접성/거리성
교회 지도자들은 교회 구성원들의 관계가 역동적일 수 있도록 교회의 환경을 변화시켜 나갈 책임이 있다. 실제로
수동적인 입장에서 지도성 행위를 봄으로써, 지도자의 능동적이고 의도적인 노력을 간과하였고, 지도성의 연구를 상황 한가지에만 의존하는 것은 부적절하고 비생산적이다라는 것이다.
Ⅱ. 리더십의 개념
조직 구조가 복잡해지면서 리더의 역할이 아울러 중요성이 더욱 강조되고 있다. 그것은 조
리더십 이론들을 기반으로 구성원들에게 동기를 부여하기 위해서 금전적 보상이나 제재를 유인으로 사용하고 강제와 위협, 철저한 감독과 통제를 강화하는 관리전략을 채택해야 한다던지 인간의 잠재력이 능동적으로 발휘될 수 있다고 보고 새로운 관리 측면에서 전략을 처방한다는 의견을 내세우고
대외적으로 보면 시정 홍보와 시민의 민원처리에 SNS를 적극 활용하여 소통행정에서 전국 지방자치단체들 중 가장 선진적, 능동적인 운영을 하고 있으며, 한국매니페스토실천본부에서 주관한 민선5기 기초단체장 공약완료 및 주민소통분야에서 최고 등급인 SA등급을 받는 등의 성과를 보여 주고 있다.