청년 니트의 실태, 문제점, 해결방안 분석
1. 청년 니트(NEET)의 개념, 유형별 분류
1) 청년 니트(NEET)의 개념
니트(NEET)는 ‘Not in Education, Employment or Training’을 줄인 것으로 교육이나 훈련도 받지 않고 일도 하지 않는 젊은 사람들을 지칭하는 용어로서 1999년 영국에서 유래되었다. 일본에서는 이를 15-
Ⅰ. 니트산업의 경쟁력제고
먼저, 니트 산업 각 구성원별로 니트산업의 발전을 저해하는 요인, 즉 각 업체부문에 대한 불만사항을 정리하면, 첫째, 원사업체에 대한 불만사항으로 지적된 부분은 신소재 개발에 대한 노력이 부족하다는 점, 염색 색상 표준화가 제대로 이루어지지 않고 있으며 전문 염
니트족이란?
1.1 니트족의 실태와 정의
먼저, 니트족과 관련된 동영상을 보시겠습니다.
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=055&aid=0000177892
http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1001092606
1.1 니트족의 정의
Not in Education, Employment or Training
15~34세 사이의 취업인구 가운데,
니트(NEET: Not in Employment, Education or Training)가 많이 거론되고 있다. 실업 문제가 주요한 사회 문제로 부각되어 수십 년 전부터 다각적인 해결 방안을 마련해 온 선진국과 달리 우리나라의 경우, IMF이후 구조조정, 명예퇴직 등으로 인해 실업이 비로소 사회문제화 되었다. 그러나 2002년 이후 실업율이 감소
학업기간을 늘려 취업 시기를 뒤로 미루는 전략
청년층이 학업 연장을 선호하도록 유도
노동시장 변화를 청년 구직자가 따라잡지 못함
1. 대기업/공기업/공무원 정규직 취업 희망
2. 더 높은 스펙을 쌓기 위한 학업 연장
3. 학업/구직기간 연장을 통한 구직기회 창출
1. 구직자의 소득 감소
2.