[다국적기업론]
4차산업혁명의 의미를 밝히고, 4차산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한영향을 미치게될지설명하시오.(30점)
-목 차-
1. 4차산업혁명의 의미
2. 4차산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치게 될 영향
1) 기계로 대체되는 직무
2) 새로운 지식 근로자 창출
3) 업무환경 혁
있다. 그러나 우리나라의 경우 법적, 제도적인 규제가 너무 심해 금융분야의 발전을 크게 저해하고 있으며 국가경쟁력 발전에도 많은 문제점을 야기시키고 있다. 이 장에서는 4차산업혁명의 의미를 밝히고, 4차산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한영향을 미치게될지설명하기로 하자.
4차산업혁명의 의미를 밝히고, 4차산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한영향을 미치게될지설명하시오
Ⅰ. 서론
인류 역사의 변화 중심에는 새로운 기술의 등장과 기술적 혁신이 있었고, 새로운 기술의 등장은 단순히 기술적인 변화에 그치지 않고 전 세계의 사회와 경제구조에 큰 변화를 일
인적자원구조도 예외가 아니다.
Ⅱ. 본론
1. 4차산업혁명이란?
‘제4차산업혁명’이란 무엇일까? 세계경제포럼(WEF)은 ‘제4차산업혁명(인터스트리 4.0)’을 제3차 산업혁명을 기반으로 한 디지털과 바이오산업, 물리학 등의 경계를 융합하는 기술혁명이라고 설명하고 있다. ICT 기술의 발전에 따라
산업혁명은 전기를 통하여 대량생산 체계를 도입하고, 제3차 산업혁명은 IT기술을 통하여 지식정보 사회로의 변화를 가져왔다. 산업혁명기마다 기술혁신으로 생산성이 극대화되면서 경제, 산업, 사회에 큰 변화가 있었으며, 지금 다시 또 한번의 기술혁신 전환기에 있다고 할 수 있다. 제4차산업혁명의