6. 다면평가 활용에서 나타나는 문제점 극복방안 : 다면평가 성공방안
(1) 조화로운 고과자 구성
정실고과를 방지하기 위해서 출신지역, 출신학교, 부서별 인원수 등이 균형을 이루도록 유의하여 편견적 요소를 최소화하고, 고과자에 대한 사후 검증시스템을 마련하여 고과에 신중을 기하도록 해야
1. 다면평가의 정의
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
다면평가란 평가의 신뢰성을 제고하기 위해 직속 상관뿐만 아니라 동료, 부하, 고객 등 여러 사람이 여러 각도에서 피평가자의 능력/성과를 평가하게 하는 방식이다. 지금까지 대부분의 인사 평가는 상사가 부하에 대한 평가권을 독점하
다면, 실적과 능력에 입각한 인력관리 자체가 불가능해지기 때문이다.
인사평가제도가 만족스럽게 운영되기 위해서는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등이 갖추어져야 하지만 지금까지의 많은 노력에도 불구하고 현재 누구나 만족할만한 평가수단은 개발되어 있지 않다.
참여정부에서도 공무원의