Ⅰ. 서론
‘일하는 엄마’를 의미하는 ‘워킹맘(working mom)’이라는 용어가 우리 사회에서 보편적으로 사용되고 있으나, 워킹맘은 직장과 가정이라는 두 영역에서 다중역할을 수행하는 과정에서 역할 간의 갈등을 경험하고 있다. 특히 일-가정 양립의 과정에서 가정영역에 대한 책임이 여성에게 더
. 그러나 맞벌이 부부의 수가 증가되어가는 사회의 변화에도 여전히 가정내의 가사 및 양육에 대한 역할분리가 제대로 이루어지지 않아 여성은 가정과 직장간의 다중역할 수행으로 역할갈등 및 스트레스를 겪고 있다. 따라서 본론에서는 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논의해 보겠다.
역할 간 갈등을 더 많이 경험하는 것으로 나타났다. 특히 여성의 경우, 가사 및 자녀양육과 교육 등, 가정에 대한 책임을 일차적으로 맡고 있어서 일-가족 다중역할갈등 스트레스에서 남성에 비해 보다 취약하다.
실제로 직장 여성이 임신·출산 과정을 통해 워킹맘으로서 활동하게 되면, 새로운
역할 간 갈등을 더 많이 경험하는 것으로 나타났다. 특히 여성의 경우, 가사 및 자녀양육과 교육 등, 가정에 대한 책임을 일차적으로 맡고 있어서 일-가족 다중역할갈등 스트레스에서 남성에 비해 보다 취약하다.
실제로 직장 여성이 임신·출산 과정을 통해 워킹맘으로서 활동하게 되면, 새로운
속에 어떤 직위를 가진 사람들이 수행해야 할 것으로 기대되는 행위라고 정의할 수 있으며, 행동과학의 중심적인 개념으로서 산업조직의 연구나 다양한 실증적 연구에도 그 개념적 유용성을 발휘하고 있다. 따라서 본론에서는 역할갈등을 최소화하기 위한 방법은 어떤 것이 있는지 서술해 보겠다.