단일화하는 것이 필요하다고 생각할 수도 있다.
그러나 복수노조의 설립을 허용하면서 단체교섭 창구의 단일화를 ꡐ강제ꡑ하게 되는 경우(즉 단일화되지 않으면 어떤 형태로든지 불이익을 주는 경우), 이는 복수노조 허용의 문제를 형식적으로만 해결하고 실질에 있어서 복수노조의 존립과 활
문제제기 : 주제선정과 논의의 주안점
(1)주제선정
-증가하는 단일화
-대선 정국 최대 이슈
(2) 논의의 주안점
-이론적 접근을 통한 최근 경향 파악
-과거 사례분석을 통한 향후 단일화 전망
(중략)
비판 : 한국의 경우
-게임이론
- 정당의 가장 큰 목표는 권력 획득
- 연합을 통한 지지율 상승(선
2. 교섭창구 단일화의 기본 방향
① 교섭창구 단일화의 기본 단위를 어디로 할 것인가와 관련해서, 조직대상이 어떠한지와 상관없이 하나의 사업 또는 사업장에 조직된 노동조합을 모두 단일화 대상으로 할 것인가, 아니면 조직대상을 같이 하는 노동조합만을 단일화의 대상으로 할 것인가 하는 문제
문제제기 : 주제선정과 논의의 주안점
(1)주제선정
-증가하는 단일화
-대선 정국 최대 이슈
(2) 논의의 주안점
-이론적 접근을 통한 최근 경향 파악
-과거 사례분석을 통한 향후 단일화 전망
(중략)
비판 : 한국의 경우
-게임이론
- 정당의 가장 큰 목표는 권력 획득
- 연합을 통한 지지율 상승(선
5. 노동위원회의 교섭단위 분리 결정
(1) 교섭단위의 의의
교섭단위란 교섭대표노동조합을 결정하여야 하는 단위로서, 하나의 사업 또는 사업장을 원칙으로 하고, 산별노조․직종별 노조(지부․분회) 등 조직형태에 관계없이 모든 노조를 단일화 대상에 포함한다.
다만, 교섭단위를 분리할