기업 사례조사를 한다. 한국형 노사 협력적 인적자원개발 사례는 연역적 사례연구, 귀납적 사례연구 및 분석적 귀납 연구 중 연역적 사례연구 방법 및 귀납적 사례연구 방법(이지훈, 2000)을 채택하고자 하며 우선 먼저 아래와 같이 예비 사례연구를 하고 난 후 심층적인 분석을 하고자 한다. 연역적 사례
1.기업의 외부환경-불황과 자금난, 끊임없는 시련
(1) 새로운 세계 경제 질서와 경제 여건의 악화
제1,2차 경제개발계획을 통해 고도성장을 구가하던 우리나라 경제는 유동성의 급격한 팽창과 과열 수요 압력누적으로 물가가 상승하였고 수입수요가 유발되어 국제 수지 압박가중으로 1960년 말 세계
기업의 경제성장 및 자본축적, 다른 표현으로 기업의 경쟁력은 인력관리의 문제와 직결된다고 볼 수 있다. 그러니 최근 인력관리의 문제는 개별 노동자와 사용자간의 관계가 아니라, 노동조합과 사용자간의 관계로 전개되므로 노사관계는 기업의 경쟁력과 경제성장을 위한 중요한 요소라고 할 수 있다
기업문화로써 SK가족들의 건강을 생각하여 故 최종현 회장님이 만든 수련법이다. SK가족들은 정기적 또는 비정기적으로 심신수련을 하고 있으며 건강하고 활기찬 직장생활에 도움을 주고 있다.
이밖에, 故 최종현 회장 시절 완성한 SK 고유의 경영시스템인 SKMS와 실천방법인 '수펙스 추구법'을 1979년 이
◆ 1단계 무리없이 완료..합성수지 유지보수도 도맡기로
베트남에 발을 내딛은 직후에는 어려움이 많았다. 프랑스, 일본 기업들이 지은 정유공장에는 오류가 상당했고, 언어 장벽도 컸다. 공장이 2~3일만에 작동을 멈추기도 했다. 그러나 1년여의 기간이 지난 현재, 정유공장의 위험 유해 요소를 도