Ⅰ. 서론
기업을 계약의 집합체(nexus of contracts)로 인식할 경우, 계약당사자 사이의 상충된 이해관계와 정보비대칭(information asymmetry)으로 인하여 역선택(adverse selection)과 도덕적 해이(moral hazard)와 같은 대리인문제(agency problems)가 발생하게 된다. 역선택과 도덕적 해이 문제는 경영자가 그 기업의 지분
대주주 경영자 소유경영자와 외부주주간의 이해상충에 따라 여러 가지 대리인문제가 발생할 수 있다. 이러한 대리인문제를 예방하거나 완화 또는 적절히 해소하기 위해서는 효율적인 지배구조의 형성이 중요하다. 이 장에서는 공개법인의 대리인문제와 그것의 억제 장치에 관해 설명해 보기로 하자.
대리인이론은 조직에서의 계약문제를 다루는 契約理論(theory of contracts)의 일부분이라고 할 수 있다. 계약이론이 중요하게 다뤄지고 있는 이유는 조직내부 또는 조직과 조직간의 문제에 있어서는 일반시장이론으로 설명할 수 없는 부분이 많기 때문이다. 본 연구에서 다루는 접속료의 산정문제도 完全
대리인문제는 경영과 자금조달의 분리에서 비롯된다. 경영자는 투자가, 즉 주주와 채권자로부터 자금을 조달하여 기업을 경영한다. 경영자는 투자가의 자금이 필요하고, 투자가는 경영자의 경영능력이라는 전문화된 인적자산(specialized human capital)이 필요하다. 이때 문제는 투자가가 일단 자금을 투자
<발표 주제 선정 이유>
최근에 GM이 미 법원에 파산보호 신청을 했다는 뉴스를 접하고GM의 파산 원인이 여러 가지 있지만 경영진의 방만한 경영, 즉 대리인문제도 원인의 하나라는 기사를 접하게 되었고, 흥미가 생김.
<대리 이론>
기업에 대한 소유와 경영이 분리되고, 주주가 경영자에게 어느 정도