자질에 격차가 발생하고 있으며, 낮은 봉급, 높은 이직률, 열악한 근로 조건 및 유아교사에 대한 낮은 사회적 인식도 등등으로 인하여 우수한 교원의 확보의 문제는 제쳐두고 희생과 봉사만을 강요함으로써 교사로써의 기본적인 대우조차 받지 못하고 있는 실정이다. 이는 교육부와 보건복지부의 이원
2. ‘신기문화’의 프로그램
웅진코웨이는 '신명나는 개인이 모여 더 신명나는 조직‘을 만들고자 신나게 즐기며 일할 수 있는 다채로운 프로그램들을 시행하고 있다.
1)WAA(Wooging Avace Abord)
웅진코웨이의 해외 선진 기업 벤치마킹 프로그램으로 스킨십 경영의 대표적인 예이다. 이 프로그램은 3~4명의
, 성공신화의 사나이로 불렸던 김우중 전 대우그룹 회장을 사례로 들었다. 우리가 도출하게 된 결론은 결국 결과론적인 얘기지만 이러한 결과가 나오게 된 배경과 과정, 그리고 이유에 대해 최대한 객관적인 시각에서 CEO가 갖추어야 할 조건을 이론적으로 분석해 우리의 생각을 정리한 것이다.
나누는 기준은 텍스트와 개념 사이의 관계이다. 형이상학적인 관점의 특징은 텍스트를 개념을 담는 그릇으로 보는데 있다. 어떤 개념이 먼저 존재하고 그것을 담아내기 위해 사용되는 도구로 텍스트를 바라보는 시선이다. 반면, 탈 형이상학적 관점은 개념을 부정하고 텍스트의, 텍스트간의 상호 교류
‘주다’는 사전에 본용언/보조용언으로만 기술되어 있지만 실제로 단어를 형성하는 장면에서는 본래의 원형적 의미인 수여성이 희석되어 나타나기도 한다. 특히 보조용언일 때 ‘다른 사람’에게 본용언에 해당하는 행동을 해 주는 것이어야 하는데, 일부 예에서는 그런 용법이 보이지 않는다. (7)은