능력 있는 HRD담당자에 의해서만 이루어진다. 따라서 이 시대가 요구하는 HRD담당자들이 갖추어야 할 기본적인 역할(Roles)과 역량(Competencies)에 대해서 살펴보는 작업이 중요하다 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. HRD 담당자의 역할에 대한 논의
1〉"American Handbook for Traning & Development"-'AH! VIP'
A는 Actor로서 행동하는
Ⅰ. 개요
다중지능이론은 IQ 검사와 같은 단일 측정을 통해서 지능을 측정하는 것은 부적절하다는 것을 말하여 준다. 단일 측정치는 개인이 갖고 있는 다양한 능력을 정확하게 설명할 수 없기 때문이다. 특히 가드너는 지능을 연령과 다양한 계층에 대하여 같은 방법으로 진단할 수 없다고 주장한다.
Ⅰ. 서론
(1) 연구의 필요성 및 목적
현재 우리나라에서는 물론 세계적으로 원만한 대인관계의 영위가 화두가 되어가고 있다. 성공한 사회 저명인사들이 필수적인 능력으로 대인관계를 꼽고(김경희,2004),출판사 및 각종 사회 관련 단체에서는 대인관계 지침에 관한 여러 프로그램들을 앞 다투어 만
Ⅰ. 개요
Goleman(1995, 1998)은 Boyetzis와 함께 CPI(Emotional Competence Inventory)를 개발한 바 있으며, 그는 주장하기로 EQ는 IQ를 훨씬 능가하며, 학교 및 직장에서 성공을 설명할 수 있는 가장 강력한 변량이라고 설파하였다.
한 가지 흥미로운 사실은 아직까지 인지적 능력이 형성되지 않은 유아기에 상당수의
대인관계를 기반으로 이루어지게 될 것이다. 의사소통을 잘하고 자기 스스로 감정을 잘 처리할 줄 아는 능력이 기술적인 능력만큼이나 중요해졌다. 개인의 삶에서 직업인으로의 성공을 맛보기 위해서는 감성지능이 여느 때보다 중요한 요소가 되었다. 기존에 중시해오던 지능지수를 높이는 것만으로