3) 집단 역학적 분석
(1) 권력기반
① 보상권력
표적인물에게 제공할 수 있는 보상의 분배를 통제하는 능력으로 학교에서 일진이나 높은 권력을 행사하는 학생들에게도 보상권력을 찾아볼 수 있다. 물질적인 보상의 분배능력은 없어 보이나 상징적인 분배는 가능하다. 그들의 인정, 칭찬 등이 다른
권력이동(power shift)이 일어나는 것도 새로운 CEO가 부상하는 한 요인일 것이다. 전통기업의 디지털화는 필연적 추세이며, 이에 적응하지 못하는 기업은 도태되는 것이다.
국내 코스닥 시장의 호황을 기반으로 인터넷 관련기업의 CEO들도 급격히 부상했었다. 30대인 다음 커뮤니케이션의 이재웅(32)사
권력과 지위 등을 필요로 하며, 이러한 관료제 외적가치를 추구하기 위해서 조직의 법규-계획 등을 왜곡하고 파벌조성·아첨·출세제일주의 등의 경향이 나타나게 된다.
⑦ 행정의 독선화: 관료제는 국민에 대하여 직접 책임을 지지 않을 뿐 아니라, 전문성·권력성·과두제성 등으로 인하여 고질적인
권력시스템 및 ③ 조직의 장래 및 목적에 관한 종업원의 일반적인 인식과 그 속에서의 종업원 하나 하나의 위치관계 등과 같은 세 가지 조직구조의 측면이 기업문화의 형성에 크게 영향을 미친다는 기본적인 생각에 기반하여 종축을 평등성(egaliarian)과 계층성(hierachical) 그리고 횡축을 대인지향성과 과
권력과 갈등과 같은 조직구성원 간 상호영향 및 대인관계를 이해하는 데 도움을 줌
- 사회학은 개인이 사회 환경에 어떻게 반응하는지에 초점을 둔 학문으로 사회학자들은 주로 조직문화, 조직구조와 같은 사회적 맥락에 대한 연구를 해왔음
- 인류학은 인간을 둘러싼 문화와 환경이 어떻게 애인의 가