임금격차는 여전하다. 이런 점에서 여자대졸자가 늘어난다 하더라도 임금격차는 해소되기 어려울 것이다.
또한 근로시간이 짧아 생기는 임금격차는 어떠한가 보면 남녀의 실노동시간의 차이는 더욱 뚜렷하다. 남녀노동자는 정규노동자만 보더라도 소정내노동시간이 긴 분야에서의 취노가 많고 특히
Ⅰ. 서 론
여성문제란 사회구조로 인해 여성에 대한 억압?차별?소외 등이 발생한 문제의 총칭이다. 여성의 권리, 지위, 교육, 직업 등에 관한 여성문제는 사회, 문화, 정치, 법률, 경제 등과 관련된 사회문제이며 구체적으로 가정과 직업, 사랑과 성 등의 문제로 사회관계, 남녀관계, 가족관계 등에서
내거나 자신의 직업에 만족하지 못하는 사람들도 많다. 또한 높은 대학진학률은 대입에 있어서의 과도한 경쟁을 유발할 수 있고, 불필요한 인적•물질적 비용을 초래하기도 한다. 그럼에도 불구하고 우리나라의 대학 진학률은 매우 높은 편이다. 높은 대학진학률이 우리 사회에서 중요한 비중을 차
실패 선례- 청년인턴제(2009)
주 실패원인 : 인센티브의 부재, 정식 취업으로 인정받기 어려움에 있음
사실상 계약직- 비정규직 : 적은 월급을 받고 회사에서 별다른 일을 하지 않는 별정직전락
기존 직원들의 임금 삭감수단으로 악용, 신규 인원채용을 줄여 경쟁력 악화 지적
고졸채용확대도 다르지
임금격차의 특징
1. 주요 임금격차와 임금차별
- 노동조합이 생각하는 가장 심각한 임금격차 : 기업규모간→산업간→고용형태별→학력간, 직종간→성별→연령별
- 동종 산업내 이질적 직종이 혼재되어 있을수록(제조, 서비스 부문) 임금격차가 심각하다고 생각한다. 비교적 동질적 직종으로 구성