1. 공기업 선정이유
공기업론 수업시간을 통해서 공공기관이 여러 분류로 나뉜다는 것을 알게 되었습니다.
그 중 ‘기금관리형’이란 국가재정법에 따라 기금을 관리하거나, 기금의 관리를 위탁받은 준정부기관을 말합니다.
기금관리형은 2012년도에 17개로 지정되었고, 그 중 연금공단인 ‘공무원
2) 기업별 노조의 특징
① 특정한 기업에 속하는 노동자를 조직대상으로 삼는다. 즉 기업의 틀을 넘어 조직되는 것이 아니라 시업의 내부에서 특정 기업의 정규 종업원만을 대상으로 조직된다. 따라서 임시직, 일용직, 시간제 등의 비정규직 노동자들은 제외되는 경우가 많다.
② 산별노조와는 달리
보고서를 만들기 위해 죽여 나가는 숱한 이면지, 호치키스, 띠지, 관련 직원들이 들이는 엄청난 시간, 노력 등 인적, 물적 자원을 생각한다면 그럴 수 없을 것이다. 허명환, 『관료가 바뀌어야 나라가 바로 선다』, 한국세정신문사, 1999, p.42
이 책에서 언급하는 한국 공무원 특유의 ‘보고서 꾸미
기업에 입사한 이유’를 조사한 결과에서도 38.4%(510명)가 “취업난으로 인해 일단 취업한 것”이라고 답변했다. 다른 취업포털의 조사에서도 구직자의 60%가 전공과 적성에 상관없는 취업을 하겠다고 답했다. 이런 ‘묻지마’식 취업의 결과, 20대 젊은 층의 경제활동인구 비율은 사상 최저 수준이다. 통
보고서로 1993년 9월 [From Red Tape to Results : Creating a Government That Work better and Costs Less] 를 발간하고 그 부속보고서로 각 부처의 문제점을 파악하여 개선과제를 제시한 [정보기술을 활용한 정부재설계] 방안 보고서를 발표한다. 이 보고서를 통해 384개 항목, 1,250개 개선과제를 도출하여 고어 부통령을 통해