노사관계가 일반적인 현상이었다. 사용자들은 회사 내의 가장으로 군림하였고 회사에 노동조합 등 외부세력이 침입하는 것을 철저히 배제하였다.
2) 바이마르공화국 탄생과 노동조합
20세기 초 제1차 세계대전이 장기화되고 결국 독일이 패전하자 군국주의독일제국은 노동자 세력에 의하여 전복되
노동조합 지원중지, 8시간 노동제 확립
1920년 직장노동자 평의회법 제정, 노동자의 경영참가제도 제도화
취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로조건 결정에 관한 고용주와의 교섭, 복지시설 운영 및 재해방지 등에 관해 사용자와 협의하도록 제도 개선 및 운영
현재 독일노사관계의 조합이
노동자 대표에게 할당
사업장 참여의 노동자 참여 금지
파업 금지 및 외부인과 노동자에게 기업의 비밀 누설 금지
3. 근로자평의회
-근로자평의회 임무 및 권한
일반적인 임무
- 시행 규칙 등 실시상황감시
-종업원 이익,관심사 대변
-회사와 종업원에 유익한 제 조치
를 사용자에게 제
노동자들이 직종별로 갈라져서 서로 경쟁하는 일이 없도록 하고 있다.
산별 노조는 그 세계관의 측면에서나 종교적, 정당 정치적 측면에서 독립을 유지한다.
독일 산별 노조의 두 가지 중심과제는 기업과 사회에서 노동자의 이해 대변, 사용자연맹을 상대로 단체협약에 관해 교섭하고 협약체결이다.
조합원의 구별이 어려웠다.
1990년대에 '무노동무임금'이나 해고자의 조합원자격 인정 등의 문제가 주요한 쟁점으로 부각된 것도 바로 이와 같은 조합의 조직형태와 밀접한 관련이 있다. 그러나 한국노총과 민주노총이 상급조직으로써 정부 및 사용자단체와 교섭력을 확보해감에 따라 한국의 노동조