개념을 적용하여 사정해 보고, 간호계획을 작성해 본 후 이를 통해 본인의 견해와 결론을 도출해 보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 칼 로저스의 인간중심 상담이론
1) 기본개요
칼 로저스의 현상학적 이론은 1940년대 상담 및 심리치료의 주요한 추세에 도전하면서 탄생하였다. 로저스는 정신분석 상
분석과 건강한 성격에 관한 기술을 바탕으로 인간의 자아실현에 대한 중요성을 강조하였다.
매슬로우는 인간의 본능적 욕구를 결핍욕구와 자아실현욕구라는 두 가지의 인간 동기를 주요형태로 설명하였다. 결핍욕구는 결핍으로 인한 극도의 긴장을 유발하기 때문에 동기의 부정적 형태이고 자아실
및 필요를 배려함과 동시에 조직의 구성원들과의 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성역량을 높이는 능력”이라고 정의하였다. 앞으로 점차 네트워크화와 분권화가 되는 조직사회에서는 리더로 하여금 대인 및 관계지향적인 행동을 요구하는데 이는 결국 사회적 및 감성적 지능을 필요로 한다.
모으면서 목표관리에 대한 연구와 실제 적용사례가 눈에 띄게 증가하고 있는 실정이다. 최고경영자들은 지금까지 비용을 절감하고 경영성과를 높이기 위해 기능횡단(cross-functional) 팀을 조직하고, 사업을 재설계해 왔다. 이에 목표관리 시스템의 문제점과 이에 대한 해결방안을 모색해 보았다.