Ⅰ. 서론
초기의 차별에 대한 이론은 “동일한 상황에 있는 사람을 모두 동등하게 취급해야 한다.”는 “엄격한 평등이론”에서 출발했다. 이러한 평등 이론은 모든 사람은 성별, 피부색, 정치적 신념 등에 상관없이 개인적 자질(merits)에 따라 대우받아야 함을 의미한다. 따라서 어떤 사람이 다른 사
Ⅰ. 개요
조직의 성공은 구조, 기술, 인적자원을 포함한 모든 다른 요소들이 얼마나 잘 조화롭게 상호작용이 이뤄지느냐에 따라서 좌우된다(Baird and Meshoulam, 1988; Woodward, 1965). Lorsch 와Allen(1973) 및 Lorsch 와 Morse(1974)은 구조, 과제, 사람, 운영이 보다 더 잘 연계되면 될수록 조직의 성과는 높아진다고 보고
Ⅰ. 서론
먼저 처음에 과학적인 일정한 절차를 밟아 선발에 있어서 적절한 척도(타당성이 높은 척도)와 그 수준을 찾아내는 것에서부터 시작한다. 이 과정에 충실하려면 data의 축적과 분석을 행하는 노력이 꼭 필요하다.
둘째로 능력적 적성中心의 기준이 바람직하다는 점이다. 능력 중시의 기준이
Ⅰ. 서론
우리나라가 처음 체결한 사회보장협정은 1977년 5월 테헤란에서 서명한「대한민국정부와 이란 정부간의 사회보장에 관한 협정」으로 1978년 6월부터 발효되었다. 이 협정은 각각의 나라에 취업한 상대국 피용자의 사회보장법령으로부터 면제 특히 의료비 지불책임의 면제를 규정하기 위한
(4)세이프가드의 정치적 당위성
세이프가드 조치가 정부의 정책변화로 야기되는 산업피해에 대해서 정부가 관심을 기울이고 적절한 조치를 취하는 당연한 결과이며 이러한 정책변화로 발생하는 수입에 의한 피해는 환경변화에 의해 발생하는 형태의 피해와는 그 성격이 근본적으로 다르며 정책결정